重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所属的部门所限，才能看到整体的绩效，同时也才能使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生成果的地方。- 德鲁克《卓有成效的管理者》。Only by paying attention to contribution can the manager’s attention be not limited by his own expertise, not limited by his own technology, not limited by his own department, in order to see the overall performance, but also to make him pay more attention to the outside world. Only the outside world is the place to produce results. – Drucker, The Effective Manager

在 一个组织中，管理者拥有良好的人际关系，绝不是因为他们有“与人交往的天赋”，而是因为他们在自己的工作和人际关系上都注重贡献，他们的工作也因此而富有成效，这也许是所谓的“良好的人际关系”的真义所在。- 德鲁克《卓有成效的管理者》

敬 业精神并不是鼓励存在的，需要你对工作的梦想与热爱。核心点：一是为梦想付出过长期的努力；二是自己的付出，你是拿着别人的资源成就梦想，还是为了梦想倾尽自己的所有

尼 采说：一个人的精神层次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透阔达，柔和从容。越不屑于勾心斗角，蝇营狗苟。故而没有心机。

守 住自己的节奏：年龄焦虑的背后，其实是急于过标配的人生。可事实上，人生是长跑，而非一场限时的冲刺跑。你不必追赶他人的脚步，只需要按自己意愿过一生。生活低配，灵魂高配，是摆脱年龄焦虑的最好方式。找到生活的意义，安顿好自己的心，在自己的时区慢慢变好。

多 心的人注定活得辛苦，因为太容易被別人的情绪所左右。多心的人总是胡思乱想，结果是困在一团乱麻般的思绪中，动弹不得。有时候，与其多心，不如少根筋。——韩寒

天 地生意，花草一般，何曾有善恶之分？子欲观花，则以花为善，以草为恶。如欲用草时，复以草为善矣。此等善恶，皆由汝心好恶所生，故知是错。